IRAN Obsession Association
جمعه 19 شهریور 1389

جعبه گفتگو
شما باید برای ارسال نظرات خود در جعبه گفتگو به سایت وارد شوید اگر هم هنوز ثبت نام نکرده اید براي ثبت نام اينجا کلیک کنید


  شادپور 23 اسفند 14:42
هر اقدام بزرگی ابتدا محال به نظر می رسد. (کارلایل)
  طنازجهان 10 اسفند 10:12
ماری ولتر
«حقیقت را دوست بدار ولی اشتباه را عفو بکن»

  طنازجهان 10 اسفند 10:11
«ابتدا تو را نادیده می گیرند، سپس مسخره ات می کنند و بعد با تو می جنگند. ولی در نهایت پیروزی از آن توست»
گاندی
  عباسي 1 اسفند 11:12
درگذشت پدر دلسوز و مهربان فرگل علی بابا را خدمت فرگل عزیز و خانواده ی ایشان تسلیت عرض می کنیم .
  امیری 25 آبان 19:50
عيسی مسيح :« هیچ کس چراغ را روشن نمی کند تا پنهانش سازد! بلکه آن را در جایی می آویزد که نورش بر هر که وارد اتاق می شود بتابد. چشم نیز چراغ وجود است .
چشم پاک همچون تابش آفتاب اعماق وجود انسان را روشن می کند .
اما چشم ناپاک و گناه آلود جلو تابش نور را می گیرد و انسان را غرق تاریکی می سازد .
پس هشیار باشید مبادا بجای نور تاریکی بر وجودتان حکفرما باشد !
  امیری 25 آبان 19:48
پروردگارا
به من آرامش بده
تا بپذيرم آنچه را كه نمي توانم تغيير دهم
دليري ده
تا تغيير دهم آنچه را مي توانم تغيير دهم
بينش ده تا تفاوت اين دو را بدانم
مرا فهم ده
تا متوقع نباشم دنيا و مردم آن مطابق ميل من رفتار كنند

  عباسي 29 مهر 14:51
ولی محترم دانش آموز تانیا توکلی مصیبت وارده را خدمت شما و خانواده محترمتان تسلیت عرض می کنیم .
  طنازجهان 16 مهر 16:25
برنارد شاو مي گويد: تعدادي از انسان ها آنچه را كه موجود است به همان شكل مي بينند و تازه مي پرسند چرا؟! در حالي كه من در رويا چيزهايي را مي بينم كه تا به حال وجود خارجي نداشته اند اما از خودم مي پرسم: چرا كه نه؟
  طنازجهان 11 تير 17:52
کوچک که بوديم چه دل هاي بزرگي داشتيم
اکنون که بزرگيم چه دلتنگيم
کاش همان کودکي بوديم که حرفهايش را
از نگاهش مي توان خواند
اما اکنون اگر فرياد هم بزنيم کسي نمي فهمد
و دل خوش کرده ايم که سکوت کرده ايم
سکوت پر بهتر از فرياد تو خاليست
دنيا را ببين... بچه بوديم از آسمان باران مي آمد
بزرگ شده ايم از چشمهايمان مي آيد!!
بچه بوديم دل درد ها را به هزار ناله مي گفتيم همه مي فهميدند
بزرگ شده ايم درد دل را به صد زبان به كسي مي گوييم ...هيچ كس نمي فهمه

  مائده بصيرت پور 9 خرداد 17:12
در آن زمان که امیدت برید از همه جا ببین کیست امیدت :بدان که اوست خدا.
انجمن ها
مدیران: مشیری, عباسي
نویسنده ارسال
س .نادری
يكشنبه 19 اسفند 1386, 09:01 قبل‏ازظهر
ساناز
اعضا #7
ثبت نام در: سه شنبه 14 اسفند 1386, 12:15 بعدازظهر
1 نامه ها: 11

● تناسب شخصیت فرد با شغل وی تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تاثیرگذاراست؟
اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوتند. هر یک از افراد دارای صفات وویژگی‌هایی هستند که در مجموع هستی آنها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند ولی هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند .
به عبارت دیگر اشخاص منحصر به فرد هستند. مدیران به هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص با توجه به نوع وماهیت آن شغل، عوامل متعددی را در نظر می‌گیرند از جمله عوامل فیزیکی (چهره ، قد و نوع لباس پوشیدن) ، توانایی‌های فرد اعم از توانایی‌های فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی ، مهارت‌های فرد ، تجربه‌کاری ، تفاوت‌های روانی افراد مثل نحوه نگرش وی، ادراک ،‌خلاقیت و...
البته دو موضوع را باید در نظر گرفت : یکی اینکه علم ودانش بشری در شناخت انسان بسیار محدود است و دیگر اینکه توانایی ما نیز در سنجش افراد محدود است.
یکی از عواملی که درهنگام انتخاب افراد برای استخدام و یا انتخاب وی برای یک شغل خاص می‌تواند مورد بررسی قرار گیرد شخصیت فرداست.
شخصیت ، مجموعه‌ای از ویژگی‌های روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثرگذار است. به عبارت دیگر هر شغل دارای ویژگی‌هایی منحصر به فرد است مثلا آیا این شغل نیازمند کار فکری است یا جسمی، محیط شلوغ دارد یا خلوت ،‌کار به تنهایی انجام می‌شود یا باگروه، نحوه نظارت چگونه است و بسیاری از مسائل دیگر؛ در مقابل افراد هم دارای ویژگی‌های شخصیتی خود هستند، دوست دارند به تنهایی در گروه کار کنند ، برخی به فعالیت‌های ذهنی وبرخی به فعالیت‌های جسمی علاقه دارند، برخی مسئولیت‌پذیر و برخی مسئولیت‌ناپذیر هستند .
حال تلاش ما این است که هر فرد را در شغل مناسب خود قرار دهیم به طوری که بین شغل وی (یعنی خصوصیات شغل) و خصوصیات شخصی وی تناسب و سازگاری وجود داشته باشد.
یک گزارش تحقیقی از آژانس استخدامی توکیو حاکی از آن است که شرکت‌های ژاپنی به تناسب شخصیت داوطلبین با شخصیت سازمان وشغل بیشترین توجه وتاکید را دارند.شاید راز موفقیت شرکت‌های ژاپنی در این باشد که شخصیت افراد را مقدم در تخصص ومهارت آنها می‌دانند به اعتقاد بسیاری از نویسندگان‌،‌وجود تناسب بین شخصیت و ویژگی‌های شغلی وسازمانی باعث ایجاد رضایت بیشتر فرد، ایجاد انگیزه‌های در ون‌زا در فرد، افزایش کارایی،خلاقیت ومسئولیت‌پذیری خواهد شد اما در صورت عدم وجود این تناسب نمی‌توان آ‌ن را با انگیزه‌های بیرونی مانند پول ‌، پاداش و ... جبران کرد.
هدف این نوشتار این است که نشان دهد تناسب ویژگی‌های شغلی با شخصیت شاغل چگونه بر رضایت شغلی او اثر می‌گذارد. به عبارت دیگر سعی بر این است نشان داده شود وجود تناسب بین ویژگی‌‌های شخصیتی فرد از یک سو و ویژگی‌های شغلی وی از سوی دیگر باعث بالا رفتن رضایت او از شغلش خواهد شد همچنین وجود این تناسب تاثیر عمیقی بر عملکرد بهتر فرد در شغلش داشته باشد.
تعریف شخصیت:
همه ما در صحبت‌های روزمره خود کلمه “شخصیت” را به کار می‌بریم . احتمالا آنچه را که در صحبت از شخصیت مدنظر داریم آ‌میزه‌ای از خصوصیات مختلف است که امکان دارد خودبینی وتکبر، پیشداوری،نوسان‌های خلق وخوی وارزش‌های فرد باشد.
بنابراین به نظر می‌رسد آنچه را که از شخصیت در نظر داریم ترکیبی از اعمال،افکار، هیجانات وانگیزه‌های شخص باشد که در تعادل با موقعیت‌ها و وضعیت‌های مختلف نمایان می‌ شود.
شخصیت عبارت است از مجموعه‌ ویژگی‌های جسمانی،روانی و رفتاری که هر فرد را از افراد دیگر متمایز می‌کند.
شخصیت ترکیبی از اعمال، افکار ،‌هیجانات‌،‌انگیزش‌های فرد است.
شخصیت افراد منحصر به فرد است اما شخصیت افراد مختلف دارای وجوه اشتراک نیز هست، همچنین شخصیت فرد بالغ نسبتا ثابت باقی می‌ماند اما دو عامل رشد وتجربه می‌توانند آن را تغییر دهند.
عوامل موقعیتی دو تاثیر عمده بر شخصیت دارند:
۱) بر شخصیت فرد تاثیر می‌گذارد
۲) باعث آشکارسازی ویژگی‌های فرد می‌شوند یعنی برخی ویژگی‌های شخصیتی فقط در شرایط خاص خود را نشان می‌دهند.
● تئوری‌ صفات شخصیتی:
طبق نظر الپورت هر شخصی دارای مجموعه‌ای از صفات مشترک است ولی همان شخص دارای تعدادی صفات متفاوت و منحصر به فرد نیز هست. الپورت شخصیت‌ها را به چهار دسته مشترک اجتماعی،سیاسی مذهبی وزیباشناسی تقسیم می‌کند
به نظر ریموند کاتل هر انسانی رامی‌توان در قالب مجموعه صفات شخصیتی توصیف کرد :
۱) صفات سطحی و ظاهری که منعکس کننده رفتارهای قابل مشاهده و ثابت است( درستی ونادرستی ، خونسردی و صمیمیت )
۲) صفات درونی یا منشاء که به علت مخفی بودن اغلب قابل پیش‌بینی نیستند( اعتماد و سوءظن، بلوغ وعدم بلوغ، تسلط وعدم تسلط
تئوری‌های نیازهای سه گانه افراد:
دیوید مک کلند سه دسته نیاز را در افراد بیان نموده وعنوان می‌کند که در هر فرد یکی از سه نیاز به صورت برجسته‌تر ونمایان‌تر وجود دارد و رفتار وی راکنترل می‌کند.
۱) نیازبه کسب موفقیت :
یعنی تلاش در راه درخشیدن و موفق شدن
۲) نیاز به کسب قدرت واعمال آ‌ن :
یعنی به دست آوردن قدرت و اعمال آ‌ن به دیگران
۳) نیازبه ایجاد دوستی :
یعنی تمایل به کسب حمایت وایجاد روابط صمیمی با دیگران
● نظریه شخصیتی انتخاب شغل:
از دیدگاه این نظریه انسان با توجه به ویژگی‌های شخصیتی خود شغلی را برمی‌گزیند که برآورنده نیازهایش باشد. افرادی که مشاغل یکسانی را انتخاب می‌کنند تا حدود زیادی ویژگیهای شخصیتی مشابهی دارند.
به نظر جان ال‌هالند هر کدام از انواع شخصیت نیازمند محیطی است که با آن خصوصیات هماهنگی و سازگاری داشته باشد و بیشترین امکان برای رشد و شکوفایی خود را فراهم آورد. او در این زمینه شخصیت افراد را به ۶ نوع تقسیم می‌کند: ۱- کاوشگر ۲- هنرگرا۳- اجتماعی ۴- واقع‌گرا۵-سنت‌گرا۶- سوداگرا.
به نظر هالند رضایت شغلی میزان سازش بین نوع شخصیت ومحیط شغلی است. هر چه میزان سازش بین این دوبیشتر باشد رضایت شغلی بیشتر است .
● تناسب بین شغل و حساسیت:
چگونگی شخصیت افراد در سازگاری شغلی اهمیت زیادی دارد. بعضی مشاغل برای افراد سر به زیر وساکت مناسب است درحالی که تعدادی از مشاغل برای افرادبرون‌گرا وسازگار مناسب به نظر می‌رسد.
توانایی سازگاری اجتماعی سهم بزرگی در موفقیت شغلی دارد در بعضی از مشاغل روی انواع خاصی از مهارت‌های اجتماعی تاکید می‌شود درمقابل برای برخی دیگر از شغل‌ها افراد آرام ودرون‌گرا مناسب هستند.
سازش وهماهنگی بین نوع شخصیت و نوع محیط باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می‌گردد که به نوبه خود به رضایت منجر می‌شود.
بدیهی است که افراد دارای شخصیت‌های متفاوتی هستند مشاغل هم از همین ویژگی‌ها برخوردارند.
بر اساس این شیوه تلاش‌های زیادی انجام گرفته تا افراد در مشاغل مناسب گمارده شوند.
● رضایت شغلی :
رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است . رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی ونیز احساس رضایت فردی می‌گردد.
رضایت شغلی بر اثر عوامل متعددی حاصل می‌شود. رضایت شغلی نوعی احساس مثبت فرد به شغلش می‌باشد که زاییده عواملی چون محیط کار ،نظام سازمانی شغل، روابط حاکم برمحیط کار ، عوامل فرهنگی واز همه مهمتر ماهیت و چگونگی خود شغل می‌باشد.



بازگشت به بالا
پیامگیر خصوصی
 

پرش به:     بازگشت به بالا

تشکیل اتحادیه از انجمن: rss 0.92 تشکیل اتحادیه از انجمن: rss 2.0 تشکیل اتحادیه از انجمن: RDF
Powered by DEP Forum System
سخن روز
اول اندیشه ، وانگهی گفتار .
لائوتسه
برترین ها
برترین ها
پذیرفته شدگان دانشگاهها
اسامی پذیرفته شدگان دانشگاهها
روابط بین الملل

خوش آمدید
نام کاربری:

کلمه عبور:




به خاطر داشتن

[ ]
[ ]
 
آنلاین
مهمان: 5, اعضا: 0 ...

بیشترین افراد آنلاین همزمان 54
(اعضا: 0, مهمان: 54) در تاریخ 8 فروردين 08:19

اعضا: 30
جدیدترین عضو: امیری


ارتباط شما


:Edited by
Mohsen Moshiri
شمارشگر
بازدید از این صفحه امروز...
کل بازدید ها: 0
تعداد نفرات بازدید کننده: 0

بازدید از این صفحه در کل...
کل بازدید ها: 960
تعداد نفرات بازدید کننده: 484

سایت...
کل بازدید ها: 62092
تعداد نفرات بازدید کننده: 20152
 


بهترين حالت نمايش 768 * 1024 با مرورگر Internet Explorer نسخه 5 يا بالاتر
Powered By Mohsen Moshiri © 2007-2008 darinous.ir
: